| 人事处所属各科室岗位职责 | |||
| 序号 | 科室名称 | 科室负责人 | 科室主要职责 |
| 1 | 师资科 | 王佳宾 | 1.负责教师队伍建设规划制定监督落实、师资队伍结构和质量优化、教师评价等工作； 2.负责专业技术职务认定、评审、聘用、转聘、晋级及专业技术手册管理等工作； 3.负责教师及其他专业技术岗位设置工作； 4.负责专家推荐，外单位委托同行专家评审等工作； 5.负责教师资格证申请、初审和发放等工作； 6.负责各级、各类、各层次人才的科研预算启动工作； 7.负责人事综合服务平台、人事处网站的维护工作； 8.负责全校教职员工的年度考核工作； 9.政府特贴发放工作，协助完成各类人才项目申报工作； 10.负责上报省教育厅和人社厅相关数据和材料； 11.完成领导交办的其他工作。 |
| 2 | 人事科 | 朱涵 | 1.负责公开招聘的笔试、面试、体检、考核工作； 2.负责为引进人才办理事业单位入编手续、签订聘用合同等有关工作； 3.负责办理校内人员调转等有关工作； 4.负责办理人员调出、辞职等有关工作； 5.负责岗位设置工作； 6.负责职工档案接收、转递、整理、归类、查询、借阅等工作； 7.负责人事数据库的日常更新与维护工作； 8.负责办理职工退休、延退、特殊贡献待遇等手续及退休证发放工作； 9.负责教职工年度考核表的整理、归档工作； 10.负责晋升职称和晋级人员聘用审核表的填写、鉴证及整理归档工作； 11.负责印章管理，办理工作证，出具介绍信、工作证明等工作； 12.负责省人事厅、省教育厅、省编办等下发的各类人事报表的填报工作； 13.负责为学校其他部门提供所需的信息查询与数据统计等工作； 14.完成上级主管部门或学校领导交办的其它任务。 |
| 3 | 劳资科 | 姜洋 | 1.负责在职职工工资核定、调整和新参加工作人员、离退休人员工资变动、报批和兑现工作； 2.负责在职职工工资管理，集体职工、派遣人员和临时工工资审批管理工作； 3.负责工勤技能人员手册管理、技术工人考试晋级、工人技术等级聘用工作； 4.负责享受探亲假职工的审批和调入调出、病事假、出国、进修等人员的工资处理工作； 5.负责职工因公伤残抚恤金发放工作； 6.负责去世职工停薪、丧葬费、抚恤金核算和发放工作； 7.负责遗属生活补助标准核发工作； 8.负责核发六十年代精简职工的生活补贴工作； 9.负责职工考勤工作及伙食补助发放工作； 10.负责博士生导师津贴核定发放工作； 11.负责取暖费发放工作； 12.负责上级部门各项报表填报工作； 13.负责人事工资管理系统维护和升级管理工作； 14.负责开具职工工资收入证明工作； 15.完成领导布置的其他工作。 |
| 4 | 社会保险科 | 闫素华 | 1.负责经办教职工工龄的核查，退休手续的办理、退职费的计算、一次性退休补贴等待遇报批、核发工作； 2.负责与省人社厅、省社保局、市医保局等相关部门的联系；根据国家、省市政策、草拟我校各险种保险的相关制度和具体实施细则并负责实施； 3.负责全校养老、职业年金、医疗、工伤等各种社会保险基金的申报、征收、上缴工作； 4.负责全校各种社会保险的年度缴费基数调整和保险缴费额计算工作； 5.负责全校各险种保险关系的建立、转入、转出、终止工作；处理教职工在享受各险种保险中遇到的问题； 6.负责门诊特种（慢性）病、异地就医、大病救助等申报工作以及医疗保险特殊待遇手续办理、资料管理和审核工作；负责女职工生育保险待遇审批工作； 7.负责教职工因公(工)伤残的申报认定、医疗费用、伤残补助费等相关待遇审批手续办理工作； 8.负责为学校有关部门提供相关数据、信息的工作；负责处理教职工有关社保问题的咨询工作； 9.完成上级主管部门或者学校领导交办的其他任务。 |
| 5 | 博士后管理科 | 罗雪 | 1.负责拟定博士后科研流动站相关管理规章制度，组织开展流动站的申报、评估考核工作，协调各学院的博士后管理工作； 2.负责办理博士后人员进出站、延期、退站等手续工作； 3.负责协调与博士后工作站的联合培养事项，为联合培养的博士后研究人员办理相关手续； 4.负责在站博士后人员的日常管理、考核与服务工作及其他日常管理服务工作； 5.负责外聘教师、兼职教授、客座教授、柔性引进人才等管理工作； 6.负责国家、省部级以及校级人才项目相关工作； 7.负责引（育）高层次人才年度考核工作； 8.负责高层次人才房屋货币化、生活（租房）补助以及人才津贴发放工作； 9.负责向省教育厅和人社厅上报相关数据和材料； 10.完成领导交办的其他工作。 |
| 6 | 绩效考核科 | 尹成薇 | 1.负责动态监测学校绩效考核相关数据，为学校绩效考核领导小组统筹规划、顶层设计学校绩效考核工作提供依据； 2.负责对各单位办学情况进行动态监测、检查督导和早期预警； 3.负责学校绩效考核文件修订等相关工作； 4.负责跟踪指导、科学制定二级单位绩效管理考核办法； 5.负责指导协调各职能部门做好教学科研单位的绩效考核工作； 6.负责核定学校教职员工岗位职责完成情况及综合评定奖励性绩效Ⅰ考核结果； 7.负责学校目标管理与二级单位绩效考核的组织协调及奖励性绩效Ⅱ酬金发放工作； 8.负责组织相关人员的奖励性绩效Ⅲ成果认定、评估及酬金发放工作； 9.负责人事系统干部任免等信息的日常维护工作； 10.负责学校绩效考核系统建设推进及维护工作； 11.完成领导交办的其它工作。 |
| 7 | 人事与人才科 | 刘香岩 | 1.负责校区教职工考勤管理、驻勤通勤补助发放、教职工子女通勤补助发放等工作； 2.负责校区编外人员（含后勤集团临时用工、行政处室临时用工及博士家属）岗位设置、工资审核与发放等工作； 3.负责办理校区教职工子女小学、初中、高中入学工作； 4.负责与葫芦岛当地人才、教育等行政部门沟通协调及共建工作； 5.负责校核、维护校区人员名册及大库相关信息工作； 6.负责校区公益岗学生助理分配工作； 7.配合人事处其他科室完成对应的葫芦岛校区人事相关工作； 8.负责完成领导交办的其它工作。 |
